В съвременната корпоративна среда финансовите и HR отделите са се превърнали в основни мишени за високопрофилни кибератаки. Причината е проста: там се намира „кръвоносната система“ на фирмата – паричните потоци и най-чувствителната лична информация. Докато ИТ отделите се грижат за инфраструктурата, HR и финансовите специалисти са тези, които ежедневно вземат решения за преводи и обработка на данни, което ги поставя на първа линия в борбата с дигиталните измами.
Една от най-опасните заплахи в момента е т.нар. BEC (Business Email Compromise) или компрометиране на бизнес кореспонденцията. При този сценарий хакерите не използват вируси, а психологическа манипулация. Те успяват да проникнат в имейл комуникацията между фирмата и неин доверен доставчик, наблюдават процесите и в най-подходящия момент изпращат фактура с подменена банкова сметка. За финансовия отдел имейлът изглежда автентичен, а тонът – обичаен, което често води до преводи на огромни суми към сметки на киберпрестъпници.
С навлизането на изкуствения интелект заплахата преминава на следващо ниво чрез Deepfake. Вече са регистрирани случаи, в които счетоводители получават обаждане по телефон или видео връзка, в което гласът на изпълнителния директор нарежда „спешен и конфиденциален“ превод за нова сделка. Реализмът на тези имитации е поразяващ и изисква въвеждането на стриктни протоколи за верификация, които излизат извън рамките на стандартната електронна поща.
За HR отделите предизвикателството е свързано с огромния обем чувствителна информация – от ЕГН и здравни данни до банкови сметки на служителите. С влизането в сила на нови изисквания през 2026 г., сигурността на дигиталното трудово досие става критична.
Пробив в HR системата не означава само изтичане на информация, но и риск от тежки глоби по GDPR и загуба на доверие в екипа. Често срещан пропуск е изпращането на фишове за заплати по незащитени имейл канали или споделянето на достъп до ТРЗ софтуери чрез лесни за отгатване пароли. Сигурността тук изисква не само софтуерни решения, но и строго дефинирани нива на достъп (Role-based access control), за да се гарантира, че до данните имат достъп само лицата, за които това е абсолютно необходимо.
Защитата на финансовите и информационните активи не е еднократен акт, а непрекъснат процес. Директивата NIS2 и добрите практики по GDPR изискват служителите, боравещи с критични данни, да преминават през тясно специализирани обучения.
Тези обучения трябва да адресират:
Протоколи за двойна верификация: Правилото „четири очи“ при промяна на банкови данни в системата.
Киберхигиена при работа от разстояние: Как счетоводните екипи и HR специалистите да осигурят защитена връзка при достъп до корпоративните ресурси от дома.
Разпознаване на фишинг: Специфични признаци на измамни имейли, таргетиращи финансовия сектор.
Заключение: Финансовият и HR отделът са пазителите на фирмения интегритет. В свят, в който киберпрестъпниците стават все по-изобретателни, инвестицията в знание и процедури за тези екипи е най-ефективната застраховка срещу фатални грешки.
В „Diteramb Consult“, съвместно с водещи експерти по киберсигурност, разработихме специализирани програми, насочени към стратегическото управление на цифровия риск и пълното съответствие с Директивата NIS2.
Нашите решения за Вашия бизнес:
NIS2 Compliance за Мениджъри: Обучение, фокусирано върху правната отговорност, управлението на активите и плановете за непрекъсваемост на бизнеса.
Корпоративни обучения по Киберхигиена: Практически сесии за служители, насочени към предотвратяване на социално инженерство и AI-базирани измами.
Специализирана защита за HR и Финанси: Практическо обучение насочено към Финансисти и HR за защита на най-критичните парични и информационни потоци
Консултации за оценка на риска: Помощ при идентифициране на критичните информационни точки във Вашата организация.
Осигурете бъдещето на Вашата компания сега. Киберсигурността е фундаментът, върху който се гради съвременният успех.
Кошница