Дали сте опитен тренинг водещ или отскоро в тази област, винаги има в какво да подобрите Вашите способности, дарби и техники на обучение. Придържането към новостите и подсилването с нови техники е постоянно предизвикателство за зрелия тренинг-водещ. Как да изберем забавни игри, които имат смисъл? Как да преценим нивото на възприемане и познание в аудиторията? Има ли формула за провеждане на успешна тренинг-сесия? Разберете за всичко това по време на този интензивен ден на тренинг за тренинг – водещи. Това ще Ви даде възможност да опитате нови техники, да усъвършенствате уменията си и да се заредите с енергия преди да се върнете отново в конферентната зала.
Разбиране на конкретните нужди на конкретната аудитория
Занимателни елементи и игри, които вършат работа
Как да развиете интерактивна тренинг-сесия?
Да работите за максимални резултати с вашия собствен стил
Да разбираме възрастния обучаван
Целта на обучението
Стилове на учене – как да определим и приспособим всеки един
Ролята на тренинг-водещия
Дефиниране на очакванията
Привличане и задържане на вниманието
Качествата на топ-тренера
Изграждане на среда на разбирателство
Ефективно използване на гласа
Обрати в аудиторията и как да ги избегнем
Обсег и време на интензивно внимание
Разчупване на леда. Игри и занимания
Налични ресурси – защо и как да ги използваме?
Избиране на правилните средства и инструменти за вашата аудитория
Какво да правим ако нещо се провали?
Ролеви игри и случаи от практиката – как да заинтригуваме и предразположим участниците
Помощни материали, тестове и учебни схеми
С какво можем да разполагаме?
Какво съществува изобщо?
Инструменти на занаята
Управление на механизмите
Възможности на залата за тренинг и подготовката й
Насоки в мултимедийните възможности и технологии
Визуални графики и карти
Оценка и равносметка
Преценка на вашата ефективност
Последици и усъвършенстване на тренинг-обучението
Обучението е подходящо за:
- Специалисти Човешки Ресурси
- Тренери
- Търговци и специалисти по продажбите
- Мениджъри и супервайзори
- Всеки, който обучава други