Обучението „EU Pay Transparency Directive – новите изисквания за справедливо възнаграждение в ЕС“ има за цел да подготви работодателите и HR специалистите за предстоящите промени, произтичащи от новата европейска директива за прозрачност на заплащането. В рамките на един ден участниците ще научат как да изградят справедлива и прозрачна политика на възнагражденията, какви задължения предстоят за компаниите и как да избегнат рискове от несъответствие. Обучението съчетава теория, практически примери и конкретни инструменти за прилагане на директивата в организациите.
10.00–12.30 (11.00-11.15–Кафе-пауза)
Модул 1: Основи на EU Pay Transparency Directive (Директива (ЕС) 2023/970)
- Контекст: равенство в заплащането и съществуващи проблеми
- Основни цели на директивата
- Принцип „равно заплащане за равна и равностойна работа“
- Кои работодатели са засегнати и какви са сроковете
- Национално транспониране – срокове до юни 2026 г.
Модул 2: Новите задължения на работодателите
- Информация в обявите за работа: задължение за посочване на диапазон
- Забрана за питане за предишно възнаграждение
- Право на служителите на информация
- Забрана на клаузи за конфиденциалност относно заплатите
- Докладване на разликите в заплащането (gender pay gap reporting)
- Съвместна оценка (joint pay assessment) при отклонения над 5%
12.30-13.30 Обедна почивка
13.30–17.00 (15.00-15.15-Кафе-пауза)
Модул 3: Как да направим вътрешен одит на заплащането (Pay Equity Audit)
- Какво представлява вътрешен одит на заплащането
- Събиране на данни – позиции, заплати, бонуси, пол, стаж, длъжност
- Обективни критерии за сравнение: умения, усилия, отговорности, условия
- Анализ на разликите – кога има „равностойна“ работа
- Как да документираме и обосновем разликите
Модул 4: Подготовка на организацията за новите изисквания**
- Как да изградим структура на заплатите (salary bands)
- Подготовка на HR системите и отчетите
- Обучение на мениджъри и HR екипи
- Как да отговаряме на искания за информация от служители
- Взаимодействие със синдикати и представители на персонала
Модул 5: Управление на промяната и комуникация
- Как да комуникираме прозрачността по заплащането вътрешно
- Управление на очакванията и избягване на напрежение
Кошница