Q1: КАК планираме нуждите от брой персонал и как съставяме стратегия за търсенето му
Q2: Ако търсим по-млади хора ще имаме следния подход:
Q3: Винаги трябва да наемаме най-квалифицираните хора независимо от цената, която са ни поискали
Q4: Видовете интервюта са ситуационни, отворени, затворени, тестови, стрес интервюта
Q5: Основните точки в профила на длъжността са образование степен, завършеност, чужди езици, допълнителни курсове
Q6: Посочването на заплата, местоположение на офиса, допълнителни бонуси или социални придобивки Ви гарантира привличането на по добри и качествени кандидати
Q7: Посочването на пол и възраст е допустимо в обявите за работа
Q8: Ако вашия фирмен сайт има вариант за търсене на работа ще публикувате позицията и там
Q9: Ако нямате много опит с интервюта е добре да си подготвите примерен писмен въпросник и да се придържате към него
Q10: Тона, жеста, интонацията и езика на тялото на кандидата Ви дават 10% от истинската информацията
Q11: При провеждане на интервю не е добре да имаме пред себе си автобиографията на кандидата. Трябва да ги знаем наизуст
Q12: Никога кандидата, който има най-много опит, умения, образование, езици и др. не печели финалното интервю
Q13: Особен вид подбор е центърът за оценка
Q14: Въпроси свързани със сексуалната ориентация и религия са забранени
Кошница