Q1: Видовете интервюта са ситуационни, отворени, затворени, тестови, стрес интервюта
Q2: Винаги трябва да наемаме най-квалифицираните хора независимо от цената, която са ни поискали
Q3: Колко основни задължения трябва да напишем в обявата за работа
Q4: Посочването на заплата, местоположение на офиса, допълнителни бонуси или социални придобивки ви гарантира привличането на по добри и качествени кандидати
Q5: Посочването на пол и възраст е допустимо в обявите за работа
Q6: Нормално е винаги се получава част от кандидатите дори и потвърдили да не се явят на интревюто
Q7: При влизане на кандидата веднага го подхващаме с въпроси за опит образование, за предишния му работодател и пр.
Q8: Въпроси свързани със сексуалната ориентация и религия са забранени
Q9: Ако кандидатът се интересува от естеството на работата, колегите, възможностите за обучение и развитие, то може да се предположи, че той има интерес към работата и компанията
Q10: Никога кандидата, който има най-много опит, умения, образование, езици и др. не печели финалното интервю
Кошница