Коректното уреждане на трудово-правните и административни отношения с хората в компанията Ви е задължително условие, за да управлявате ефективно. Двустранната защита на интересите трябва да се гарантира от първата стъпка на сътрудничеството с персонала и да продължи до край.
Юридически способи за наемане на персонал
- Индивидуален трудов договор
- Минималното съдържание на индивидуалния трудов договор
- Правни последици при неточното и невярното попълване на съдържанието
- Кое съдържание е факултативно за индивидуалния трудов договор?
- Правни последици при неговото неточно и невярно попълване
- Трудов договор с клауза “срок” и договор за неопределен период от време
- Трудов договор с клауза “за изпитване”. Практическа разлика между трудов договор с клауза “срок” и такъв за неопределен период от време;
- Определяне на вида на срочния трудов договор, необходим на работодателя;
- Попълване на клаузата “срок” в различните видове срочни договори;
- Правните последици от неточното попълване на тази клауза;
-Прекратяване на трудов договор с клауза “срок”.
- Значение на клаузата “за изпитване” в трудовия договор;
- Възможности за сключване на трудов договор с клауза “за изпитване”;
- Прекратяване на трудов договор с клауза “за изпитване”;
Едностранно определяне на трудовите задължения на персонала
- Длъжностна характеристика;
- Минимално необходимото съдържание на длъжностната характеристика;
- Правно значение на елементите в нейното съдържание;
- Задълженията на работодателя, свързани с длъжностната характеристика
- Щатно разписание
- Минимално необходимото съдържание на щатното разписание;
- Правното значение на отделните елементи в неговото съдържание;
- Задълженията на работодателя, свързани с изменението на щатното разписание;
Вътрешни правила за работна заплата (ВПРЗ)
- Съдържание на ВПРЗ;
- Правното значение на отделните елементи в неговото съдържание;
-Процедура при приемане и/или изменение на ПВТР;
-Съотношение между ВПРЗ и КТД;
Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР)
- Съдържание на ПВТР;
- Правното значение на отделните елементи в неговото съдържание;
-Процедура при приемане и/или изменение на ПВТР;
-Съотношение между ПВТР и КТД;
Системи за определяне на трудовите възнаграждения
-Задължителни елементи в трудовите възнаграждения;
-Възможни елементи в трудовите възнаграждения;
-Промени в размера на трудовите възнаграждения в резултат на изпълнение на възложените задължения и постигнатите цели;
Юридически способи за прекратяване на трудовото правоотношение
- Най-често срещани основания за прекратяване на трудовото правоотношение; съдържанието на всяко едно от тях ;
- Подбор преди уволнение и правните последици при незаконосъобразното реализиране на подбора;
- Етапи в процедурата по прекратяване на трудовото правоотношение;
- Документи в отделните етапи на процедурата; съдържание на всеки един документ;
- Правните последици при незаконно осъществяване на уволнението от страна на работодателя.
Обучението е подходящо за:
- Мениджъри Човешки ресурси
- Специалисти по Човешки ресурси
- Изпълнителни директори и Мениджъри
- Юристи
- Администрация
- Работодатели
Кошница