10.00–12.30
1. Сключване на трудов договор
- Видове трудови договори - характеристики, законови изисквания за тяхната действителност, задължително и факултативно съдържание, правила, особености и ограничения, установени от КТ;
- Граждански договори: кога може да се сключва граждански договор за наемане на лице за изпълнение на определен резултат ; прикриване на трудов от граждански договор и правни последици за работодателя.
- Длъжностна характеристика - съставяне, съдържание и връчване на служителя. Практическо значение на длъжностната характеристика за реализиране на правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, за изменението и прекратяването на трудовото правоотношение
- Уведомителни процедури
12.30-13.30 Обедна почивка
13.30–16.00
2.Изменение на трудово правоотношение – основания, ред, правни последици
- изменение по инициатива на работодателя - производствена необходимост, престой, командировка; заместване на работодателя;
- изменение по причина у работника – трудоустрояване, бременност, кърмене;
- изменение по взаимно съгласие.
3. Прекратяване на трудов договор – основания и ред.
- общи основания за прекратяване на трудовия договор - чл. 325 от КТ;
- прекратяване на договора от работника или служителя по чл. 326 и чл. 327 от КТ;
- прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие по чл. 328 от КТ;
- прекратяване на трудовия договор от работодателя съгласно чл. 330 и чл. 331 от КТ;
- предварителна закрила при уволнение - чл. 333 от КТ и реализиране правото на подбор по чл.329 КТ;
- защита срещу твърдяно незаконосъобразно прекратяване на трудовия договор - искове на работника/служителя (оспорване на законността на уволнението).
Обучението е подходящо за:
- Мениджъри Човешки ресурси
- Специалисти по Човешки ресурси
- Изпълнителни директори и Мениджъри
- Юристи
- Администрация
- Работодатели