ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И АДМИНИСТРИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА

Последни изменения в областта на трудовото законодателство
Новата система и организация на работната заплата:
- задължения за работодателя и неблагоприятни последици при неизпълнение;
- законови изисквания при определяне на основната работна заплата; задължения за съставяне на вътрешни правила за работната заплата;
- законови изисквания при определяне на видовете и размера на допълнителните трудови възнаграждения;
- промени в съдържанието на ИТД с оглед новата система на работната заплата; правни последици при неизпълнение.
- Нови моменти в режима на определяне на работните места за трудоустрояване на лица с трайно намалена работоспособност:
- задължения за уведомяване на ТП на АЗ;
- задължения за наемане на работа на лица, изпратени от Бюрата по труда и правни последици в случай на неизпълнение;
- Представители на работниците и служителите: -видове, създаване, състав, задължения на работодателя.
- Задължения на работодателя за информиране и консултиране с представителите на работниците и служителите и на синдикалните организации-срокове, съдържание и възможности за реализиране.
- Споразумения с представителите на работниците и служителите и синдикалните организации. Правни последици при неизпълнение-глоби и съдебни спорове.
- Нови моменти в режима на работното време-намалено, непълно и ненормирано, сумирано работно време, нощен труд- задължения на работодателя.
- Нови моменти в режима на срочните трудови договори.
- Нови моменти в задълженията на работодателя да предоставя информация
- Нови моменти в режима на работа по допълнително трудово правоотношение.
- Масови уволнения-понятие, задължения на работодателя, срокове и начини за реализиране;
- Изменения в Закона за защита на личните данни.
- Основни задължения на работодателя, свързани със забраната за дискриминация. Задължения при наемане на персонала, при определяне на трудовите възнаграждения, при прекратяване на трудовите правоотношения, свързани с психологически и сексуален тормоз.

Юридически способи за наемане на персонал
- Индивидуалният трудов договор
- Минималното съдържание на индивидуалния трудов договор
- Правни последици при неточното и невярното попълване на съдържанието
- Кое съдържание е факултативно за индивидуалния трудов договор?
- Правни последици при неговото неточно и невярно попълване
- Съдържание на трудовия договор, необходимо по силата на Закона за защита на личните данни
- Трудов договор с клауза “срок” и договор за неопределен период от време
- Трудов договор с клауза за изпитване-Каква е практическата разлика между трудов договор с клауза “срок” и такъв за неопределен период от време;
- Как се определя вида на срочния индивидуален трудов договор, необходим на работодателя;
- Как се попълва клаузата “срок” в различните видове срочни договори;
- Правните последици от неточното попълване на тази клауза;
- Значение на клаузата за изпитване в индивидуалния трудов договор;
- Кога може и кога не може да се сключва трудов договор с клауза за изпитване;
- Прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване;

Юридически способи за задържане на персонал
- Различни видове способи-декларация, споразумение за етичност, договори за професионална квалификация и обучение.

- Граждански договори
- Кога може да се сключва граждански договор за наемане на лице за изпълнение на определен резултат;
- Как се съставя гражданския договор; правни последици при неправилното съставяне на гражданския договор

Документи за едностранно определяне на трудовите задължения на персонала
- Длъжностна характеристика
- Минимално необходимото съдържание на длъжностната характеристика;
- Правно значение на елементите в нейното съдържание;
- Задълженията на работодателя, свързани с длъжностната характеристика

- Щатно разписание
- Минимално необходимото съдържание на щатното разписание;
- Правното значение на отделните елементи в неговото съдържание;
- Задълженията на работодателя, свързани с изменението на щатното разписание;

Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР)
- Съдържание на ПВТР;
- Правното значение на отделните елементи в неговото съдържание;
Процедура при приемане и/или изменение на ПВТР;
- Какво трябва да се направи, за да се изпълни задължението за издаване на препоръка или характеристика;

Юридически способи за прекратяване на трудовото правоотношение
- Най-често срещани основания за прекратяване на трудовото правоотношение; съдържанието на всяко едно от тях ;
- Критериите, които трябва да бъдат приложени, при подбор преди уволнение;
- Какви видове документи и с какво съдържание трябва да се съставят;
- Правните последици при незаконосъобразното реализиране на подбора;
- Етапи в процедурата по прекратяване на трудовото правоотношение;
- Документи в отделните етапи на процедурата; съдържание на всеки един документ;
- Правните последици при незаконно осъществяване на уволнението от страна на работодателя;